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香港区块链公司招聘[香港区块链公司招聘条件]

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为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。

区块链并不是骗人的,骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解,然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局,很多人做投资只看表面,最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头,业界就有人士,指出,“区块链是好东西,但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过,而用此话作为他一穷二白的宣告。

如果公司是正规的,那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了,你自己看开了,也就能接受了。区块链公司没问题呀,只要不是犯法的,我觉得都OK。

区块链人才有多贵?

1、其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到47%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

2、如果您想获得高收入,则值得参加许可证考试。根据政府数据,这类工作的平均年薪为82,000美元。前25%的人每年的收入超过100,000美元,而前10%的人每年的收入超过144,000美元。助理麻醉师。

3、区块链是眼下的大热门,趁着这个热度,各区块链公司、区块平台从四方八面涌出,区块链人才瞬间成为最大招聘风口,平均薪资达到5万元,所需人才仍然是供不应求。

4、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。

5、在“三点钟区块链媒体”微信群里,多家平台抛出“橄榄枝”:“区块链的内容人才,月薪可以给到3万”“技术出身的区块链内容编辑,最高可以给到6万”。放眼全球,资深媒体人士已成为转型区块链的“香饽饽”。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼,记者在一些招聘网站上发现,区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、首先区块链是一项具有革新性的技术,但仅此而已,不要将其神化,和所有的行业一样,它当然可以赚到钱,同时也可能赔钱。

6、不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

带区块链字样就能加薪吗?

区块链是眼下的大热门,趁着这个热度,各区块链公司、区块平台从四方八面涌出,区块链人才瞬间成为最大招聘风口,平均薪资达到5万元,所需人才仍然是供不应求。

网络经济与区块链在职研究生有用吗?这个问题答案肯定是有用的,因为在职研究生所获学位证书与全日制研究生完全相同,可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。

①首个区块链个人安全认证:CBP是CSA区块链首个个人安全认证,②提升职场竞争力:通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力,从而获得职场优势,让升职加薪变得更容易。

这些专业技能可以是传统的技能,如财务、会计、市场营销、人力资源管理等,也可以是新兴的技能,如数据分析、人工智能、物联网、区块链等。学习加薪专业是提高自身综合素质、增强个人竞争力的必要途径。

那么,什么是区块链运营呢?你应该从哪些方面入手快速了解区块链运营这个职业呢? 因为区块链运营还是一个很新的岗位,跟传统领域的运营有一些不同,所以为了更好地理解区块链运营,首先你需要对运营的相关概念进行了解。

数据显示,经营范围内含有区块链字样的企业多数为一年内新设立公司,共有4266家,且集中在广东地区。其中,注册在广州的公司有2177家,注册在深圳的有502家。

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