区块链公司招聘什么技术[区块链技术人员招聘]

本文目录一览：

• 1、2020年职场急需的十大硬技能和五项软技能!
• 2、智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...
• 3、区块链专业好不好就业
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

2020年职场急需的十大硬技能和五项软技能!

1、创造力(Creativity)； 说服力(Persuasion)； 协同力(Collaboration)； 适应力(Adaptability)； 情商(Emotional Intelligence)。

2、沟通技能：包括口头和书面沟通能力，能够有效地表达自己的想法，并与同事、客户、上司等沟通良好。技术能力：随着科技的不断发展，许多职位都需要一定的技术能力，比如熟练使用计算机、掌握各种软件和工具等。项目管理：能够有效地组织和管理项目，协调各个部门的合作，确保项目按时交付。

3、能清晰地表达自己的需求需求清晰指，你要清楚地知道自己要做什么，要如何做，最终 要实现什么目标，而非闭门造车，或者空喊口号。能定位问题，优先解决问题，并不仅仅是做事情的时候优先解决问题，而是要清楚地知道哪些是核心，那些可以后来补。

4、沟通能力：能够清楚、有效地与他人交流，包括口头沟通和书面沟通。协调能力：能够与他人合作，有效地协调各方面的关系。决策能力：能够根据事实和逻辑，作出正确的决策。时间管理能力：能够有效地安排和利用时间，以完成工作和个人目标。团队合作能力：能够在团队中发挥作用，帮助团队完成目标。

5、沟通能力：不羞不怯，直切要点。数据能力：数据先行，有理有据。文案能力：事事备份，报告写好。分析能力：mice鱼骨，不重不漏。管理能力：自我管理，分配时间。沟通能力 职场沟通里有两点很重要，一个是高情商，一个是简明扼要。

6、在硬技能上最重要的是要学会office办公技能这个技能必须是每个人都必须会的一个硬技能，在职场中，小到发一个通知，做一份签到表格，大到给领导做演讲ppt，做大项目，每一件工作都需要用到office技能。这个技能可以帮你解锁领导对你的信任，把每件小事都做好，领导才能把重要的事情交给你。

智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...

1、近日，智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》。资料显示，元宇宙各细分行业招骋TOP10岗位中，VR/AR公司以手机软件及硬件研发技术工程师为主导，包含数据工程师、JAVA、电子工程师等。总体VR/AR公司招聘岗位中，手机软件、电子工程师占2成。

2、元宇宙概念在2021年获得全球标准的广泛关注和认同，全世界互联网巨头相继合理布局元宇宙相关产业，其最底层关键技术产品研发已进入迅速发展环节，憧憬未来，探索以游戏为应用领域的技术突破和运营模式将变成一些游戏公司的长期性发展战略，游戏产业有希望迈入里程碑式机会。

3、年9月5日，在服贸会员宇宙与数字经济论坛上，数字藏品合规评价准则正式发布，该《标准》从源头对数字藏品的定义、合规发行及流转进行规范，同时《标准》还明确提出，数字藏品仅限于使用目的流转，不可开展炒作、洗钱、代币化、金融化、证券化等挂牌或私下非法交易流转。

4、作为行业内应用最广泛的游戏引擎之一，Unity围绕跨平台技术、人才培养、元宇宙架构支撑等层面展开了元宇宙相关布局。张俊波表示：“Unity是当前最轻量、跨平台、多端表现最优秀的平台之一，强大的跨平台能力基本覆盖所有平台，我们同样有信心成为元宇宙创作者、生产者的首选创作工具之一。

5、新能源：随着全球对于环境保护意识的不断提高，新能源产业也得到了大力发展。太阳能、风能以及生物能等新能源行业将成为未来的热点。 人工智能：人工智能技术的广泛应用将推动各行各业的发展。图像识别、自然语言处理、智能交互等领域都具有巨大的发展潜力。

区块链专业好不好就业

1、区块链专业就业前景良好。区块链技术的兴起与应用广泛化 随着区块链技术在金融、供应链管理、物联网等领域的广泛应用，对区块链专业人才的需求也逐渐增加。许多大型企业、金融机构和科技公司都在积极招聘区块链人才，为区块链专业的毕业生提供了良好的就业机会。

2、区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

3、专业从事区块链技术应用的就业前景广泛，尤其在金融领域，该技术被用于实现数字货币、智能合约、跨境支付、证券发行与交易等业务。例如，比特币作为基于区块链的数字货币，已经成为全球性的匿名支付方式；以太坊作为智能合约平台，能够实现自动化的合约执行和去中介化的交易。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。